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【推荐语】同学，学的是同样的东西，为何成绩不同？同事，做的是同样的事，为何却有不同的成就？努力不同？际遇不同，还是价值观不同？本文或许能带来一些思考。 —宫迅伟 1
10几年前，大伟和小伟都在Z公司做采购。 他们不是兄弟，来自不同的18线小城市。 大伟机灵圆滑，小伟老实本分。 大伟做采购3年后，买了2套房子，一辆不错的车。 小伟做采购3年，没有房子，首付都没有，坐公司大巴上下班。 大伟下班后，周末，开着车到处玩儿。 经常得意扬言 : 随便玩儿 ，只要有钱…… 小伟帮助女同事修电脑，修改报表公式，同事们推卸责任吵起来 ，小伟悄悄把活儿干了，把问题处理了…… 无法相信，世界上竟然有小伟这样好（傻）的人，他总是脸色挂着淡淡的笑容，为人处世不卑不亢。 大伟在这个城市获得了一切，越来越多的财富…… 大伟季度报表好看，年度报表也很好看。当然，小伟的报表也很好看。 后来，大伟升职了，成了小伟的上司。 大伟还让老婆辞职回家，专心做起全职太太。 一次听大伟和哥们儿聊天，他说：“对得起公司，对得起供应商，还对得起自己，这是真本事，高智商，纯爷们儿！搞定上司，管好下属，只要不出事，就是好同志。” 一时间，大伟成了很多人崇拜的偶像。情商高，收入多，呼风唤雨，风光无限…… 2
而小伟呢 ? 大伟在胡吃海喝时，小伟在加班； 大伟在快速积累财富时，小伟在自费参加培训； 大伟风光无限时，小伟云淡风轻…… 如果不是集团整体组织架构变革，大伟的一切都是正确的代名词，是公司很多新人的偶像。 但随着企业在市场上的竞争越来越激烈，公司压缩成本越来越紧张，必须变革时，对于降低成本，大伟说供应商已经没有空间了。 小伟此时还是项目采购，但他负责的项目总是开展地很好。 连大伟也说，自己之所以能在这个位置上干得这么好，是因为小伟帮他把活儿都干好了。 组织架构变革，大伟在裁员名单。 当大伟看到自己的名字时，他找集团领导沟通，说自己不在乎位置，做普通采购也行。 与此同时，小伟成了大伟的上司。 本来已经在裁员名单上的大伟，被小伟留了下来。 小伟还是那样，书生气质，云淡风轻。他做了部门的头儿，工作开展起来执行力更强，更踏实。 他会去车间和一线员工一起研究怎么组装产品，寻找不良产生的真实原因。 他会去供应商加班加点，帮助供应商改善质量。 他和各部门不谈义气，和供应商只谈工作…… 在这个职场江湖，不懂江湖的小伟，后来怎么样了？ 3
后来，他成了供应链总监…… 大伟呢？失去位置，供应商不再是哥们儿。 领导做久了，基础的工作不再愿意做，以前的同事不再崇拜他，最重要的是，只有基本工资的日子，受不了。 大伟自己离职了。 圈子里也没有人愿意请他做采购，面试一些公司，都没有成功。 再后来，听说他把房子卖了，带着几百万巨款回老家了。 几年后的一次，我见着他，说是带着家人出来旅行。 胖了好几圈，他说在家天天打麻将喝酒，玩够了也没什么意思。只是，更多人觉得，他本人更没意思。 小伟呢？ 后来他靠工资，终于也有了自己的房子，有了车子，当然，也有了妻子和孩子。 只是，他还是那样云淡风轻，做事认真。 大伟和小伟，一个"聪明"，一个"傻"。 大伟一直觉得自己天生聪颖，小伟一直在提升自己的专业能力。 小伟内心坚定，感受工作带来的乐趣；大伟短短几年爆发的财富，让他失去了踏实做事的能力。 未来，他们终于不会再有交叉点了。
本文摘编自宫迅伟采购频道
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