政府工作报告节选：明显降低企业社保缴费负担。下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%。稳定现行征缴方式，各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴。继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策。加快推进养老保险省级统筹改革，继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例、划转部分国有资本充实社保基金。
两会召开后，国家公布了诸多利好消息！工资和社保也在2019年迎来很多变化，关系到每个企业和个人！
01
2019年工资新规定 月薪不到这个数，单位违法！
去年11月10日，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。最近一系列关于五险一金的政策以及对企业的减税政策都表明，我们的社保福利将增多，而企业的负担将减轻，这样的消息听起来真是振奋人心！ 
一、什么是最低工资标准 最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意! 最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、最低工资标准对劳动者的影响。
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：
加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
三、最低工资包含“五险一金”吗？
每当最低工资标准发布后，很多人想知道，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金? 事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。
多数地方明确规定包含在内，如四川、贵州等地就明确规定：最低工资标准包括五险一金。
有的地方则明确规定不包含，如北京、上海等地就明确规定：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
四、工资低于最低工资标准怎么办？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、划重点：哪些情况可以低于最低工资？
既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不必要的成本，因此，在某些情况下，企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。以北京为例：
1. 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。
2. 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。
3. 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
02
社保降了！养老保险 缴费比例降至16%
3月5日，在政府工作报告中，总理明确表示：2019年，会明显降低企业社保缴费负担！
划重点！主要内容有四点！▼▼▼
一、养老保险单位缴费比例下调！
城镇职工基本养老保险单位缴费比例在2019年会进行下调，具体应该会放权到地方实施，国家给的参考是16%！如果大多数省份从19%降到16%，还是很令人期待的！
二、不得自行对历史欠费进行集中清缴！
社保缴费会延续现有的征缴方式，国家明确禁止地方不能自行对历史欠费进行集中清缴，小微企业在改制过程中的实际缴费负担100%不会增加！
三、现行降低失业和工伤保险费率的政策继续执行！
根据《人力资源和社会保障部、财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2018〕25号）
1、自2018年5月1日起，按照《人力资源社会保障部 财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》（人社部发〔2017〕14号）实施失业保险总费率1%的省（区、市），延长阶段性降低费率的期限至2019年4月30日。
2、自2018年5月1日起，工伤保险基金累计结余可支付月数在18（含）至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%；累计结余可支付月数在24个月（含）以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。
四、明确提出：2019年，小微企业社保缴费负担要有实质性下降！
如此有想象空间的一句话，可见2019年对小微企业的发展一定是尤为关键的一年！
03
社保入税真的来了！ 3月起，各地陆续实行
划重点！主要内容有3点！▼▼▼
一、3月起执行！企业社保申报转到税务局！
一度暂缓的社保入税，有了实质性的进度！西安市3月起，企业职工各项社会保险费统一移交税务征收！参保单位需要到税务部门进行申报了！
二、历史欠费追缴等工作税务局不管！
国家已经多次强调，地方不得自行追缴社保。通知中也明确了，2019年2月及之前的医疗、生育等历史欠费，由原来的经办机构征收！
补充说明：
1、欠费还是要征收的，但不是税务局征收，至于执行力度如何，现在还不可知。
2、2019年3月之后的社保，全面由税务局征收，应该会很严格。
三、大限将至，各省市会陆续跟进！
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》指出，2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！
社保入税是必然！西安市打响第一枪，其它省市后续应该会跟进！
04
养老金拟提高5% 医保报销比例再多10%
《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》明确指出：从2019年1月1日起，按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。
同时，政府工作报告在“2019年政府工作任务”中还明确提出：医保补助标准、大病保险报销比例都要提高，报销比例由50%提高到60%。
医保如何报销如何入账？
报销的药费，如何支付给本人，这分两种情况：
1.在职人员由医保支付到单位财务账户，由单位财务支付本人；
2.退休人员由医保支付到本人银行卡中 (不限制银行哟) 。
医疗保险报销比例再提高，看病难问题得到进一步改善。
05
养老保险缴满15年不能领取？ 社保10个问题，关乎你的钱袋子！
06
离职或断缴了，社保该怎么办？
- END -
资料来源：中国政府网、新华网、人民日报、社保官网
整理编辑：兰雪清风
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