3月份在印象中应该也是很冷的季节，但春姑娘好像是莫不急待的想出来到人间游戏一番！
3月5日，阳光灿烂，温度适宜，万里无云，40多位采购之家的家人牺牲和家人相聚时间集聚一堂享受了一次受益匪浅的HR相关沙龙---“面试通关”。
采购之家会长-吴晓慧女士也在开课前表达了对于采购家人殷切的期望，希望每个家人通过这次的学习都能在今后的面试中斩获无数；
此次采购之家有幸邀请到谢老师，他具有多年外资企业人力资源管理工作经验，目前在一家美资企业中国区就任HR负责人。
课程一开始，就有很多家人们提出一系列的问题：
例如，为什么投了那么多的简历，可以看到很多公司都阅览的简历，但却没有公司要求面试？在面试过程中已经得到所有的人认可，但是到最后提到与SQE有些工作上争执后，最终结果被fail了，为什么呢？
不急，请听谢老师缓缓道来！
谢老师把人事删选合适简历的过程称为“黑色三秒钟”，黑色三秒钟是指HR一般在3秒的时间看一份简历，如果简历里面没有HR所要的信息，那么就直接fail了。
首先，谢老师用抛砖引玉的方式先给学员看了一些简历，让家人来了一个“大家来找茬”的游戏，让大家在3秒的时间找到他所给出的简历到底有哪些问题？
这一过程让大家也过了一回HR的瘾也大致知道了一份有问题的简历在什么地方！
最后谢老师又着重分析这些案例，也让大家明白了----一份真正好的简历是会替主人说话的！
谢老师指出一份好的简历最基本的要求是简洁明了，版面整洁；也是现在所谓的颜值要高；最关键的问题要求要齐全，内涵要重点突出，也要起到画龙点睛的作用。
其次，谢老师讲到了面试流程，一般公司都是安排几轮面试，但是并不意味着最后一面就是走马观花，往往很多人就在最后一面失败而归，所以不能掉以轻心；
要做一个有心的求职者就必须在面试之前有面试准备，了解即将要面试公司的成立时间，投资背景，产品，企业文化，理念，竞争力，岗位的匹配度等等；
目的就是为了，很好的回答面试官问题，说明别人，在面试的过程中百战百胜！一般企业对于人才的要求在于品德，态度，才能，素养四个方面，面试官的问题也是围绕这四个方面，只是侧重点不同。
再次，谢老师讲解了一般HR面试问的经典问题，让我们离神秘的HR更近了一步。
“请你做个简短的自我介绍”
请问你离开上一家公司的原因是什么？
请问你为什么想选择我们公司？
你对工作过的企业及上司怎样评价？
你的未来职业规划是什么？
可以介绍一下你的家庭吗？
工作时间，你收到家里的电话说你的爱人或孩子生病了需要立即去医院，请问你应该怎么做？
请问你有什么关心的问题要问我们？
我想大家在面试的时候都遇到过上面的问题，在谢老师的讲解中，好像感觉谢老师传授了“乾坤大挪移”，让我们这些人有“蠢蠢欲试”的冲动和“反客为主”激动。
最后，谢老师讲到在不同的企业文化下，一般选人标准是不一样的，有些企业倡导以工作为主，有些企业倡导家庭优先；有些崇尚保守，内敛，沉默是金；而有些鼓励开放，分享，参与；所以在这里更加体现出面试前准备的重要性。
当然此次活动我们还要求要重量级的嘉宾HR，王老师，严老师，石老师，李老师，和杨老师；他们都是HR资深经理人 ，最后一对一简历分析中，这些讲师们对于家人们给出的简历做了一对一的指导，并且给出很多建议和指导，现场没带简历中估计都在一旁哭去了。
这次活动感谢这些老师在百忙之中来到现场，尤其为他们的敬业精神而让人肃然起敬起敬，这些老师都在因为时间晚了会议室要关门的时候仍然坚持为我们的家人讲解和提建议；相信在他们的工作时也是如此，相信这个也是让他们在职业中立于不败之地的原因，更是我们学习的榜样。
老师的周围都被被很多家人围的水泄不通，希望这次沙龙活动也使我们家人们也有很多收益!
在接下来的活动中，采购之家培训组也会给家人奉献出一顿顿的盛宴，敬请期待！
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