职场“草莓族”——如果在你身边，你怎么应对？

经不起风浪的“草莓族”
　　有不少职场新人，拥有靓丽的外表、干练的头型、得体的衣着，都给人一种朝气蓬勃、充满自信的感觉。然而，一遇到挫折，或者遭遇点不顺，就会出现极端表现，动不动想辞职，他们像草莓一样一碰即烂，这些人被称为职场“草莓族”。
　　陈华在一家房产中介公司做业务员，上班才两个月，可是已经萌生了辞职的念头。“我的压力很大。以前，我觉得我的能力还不错，可是两个月下来，我的业绩明显不如别人。这么热的天跑来跑去的，没有几套房子成交，觉得自己可能不适合这个工作。”
　　小张在一家IT企业当人事专员，她最近也觉得压力很大。“我大学学的是汉语言文学，人事的东西没有接触过，什么都要从头学。人事专员，其实就像打杂的，什么都要做。我每天都小心翼翼的，唯恐出错。上个星期，我忘记把新的中层任命通知贴出去，就被BOSS骂了一通。要不是还没想好接下来做什么，我真想辞职了。”
　　小王的情况略有不同。小王大学学的是编程，毕业后在一家软件公司做技术，工作时间已经快一年了。“经常加班，有时候还要通宵。领导们总是有这样那样的要求。辛辛苦苦攻关，软件做好了，也不见有什么奖励，挺没意思的。”上个月，小王负责的一个产品开发没能按时完成，他的上司批了他一顿，他直接就交了辞职信。
　　以上这些，就是职场“草莓族”的表现。他们像草莓一样，外面光鲜亮丽，但内心幼稚，不善于自我批评，遇到一点挫折便觉得受不了，领导一批评就想辞职，遇到同事挤兑就招架不了。
　　HR要注重新人入职培训
　　HR在职场新人入职培训中如何能让80后、90后员工印象深刻，并让这些新人可以快速有效地转换身份进入职场，符合企业的期望与职场形象，这是需要高度重视的问题。
　　专家建议，HR在培训的时候不妨换位思考。“还记得刚毕业找工作的您吗？”“如果是您的小孩找工作，您希望他受到怎样的培训？”前程无忧高级咨询师王怡汝老师建议，企业做新人培训之前，首先要充满热情地接触新人并了解他们。“培训内容应该具有吸引力，教条式的灌输不适合现在的职场新人；培训中至少要有三种以上互动方式；培训中也应包含企业文化。”
　　专家也给新人不少建议。“作为刚毕业的新人，适应职场总要有一个过程，要想摆脱草莓族其实也不难，关键要学会抗压，强化自己，增强自信，可以从以下四个方面来加强。（1）多向有经验的人学习，这样才能快速适应工作；（2）为人要谦虚，不要因为自己是名校毕业就自视甚高；（3）加强业务学习，通过学习使自己快速成长；（4）扩展自己的人际关系和交际圈，多和同事交朋友，学会从生活和工作中获得更多的关心和帮助。”
商报记者 蒋倩倩

嗯，不止是新人了，我这旧人也这样了，压力太大，事情烦，就想离职。