谈加薪一定要注意技巧，否则得不偿失

近日，一家全球性管理咨询公司公布的主要国家2013年度工资上涨率预测显示，2013年中国的工资上涨率将达9.5%，这不仅包括了基本薪金的提升，也包括了定期加薪。
　　如何让自己的薪水提升，可是件技术活。资深HR表示，要谈加薪，一定要注意技巧，否则得不偿失。
　　A探好行情高薪入职
　　不管是初入职场的求职者还是准备跳槽的求职者，如果准备得到一份高薪的职业，首先要做的就是打探市场行情。多到人力资源市场、人才网等举办的招聘现场、网络招聘会上求职、咨询，有助于获悉各行业基本的薪资范围，以及自己想从事的行业的薪资范围，这样，选择相对而言的高薪岗位时，求职者心里就有了谱。
　　要进一步了解相关岗位的详细信息，还需要寻求相关领域前辈的意见。比如，表明自己在这个行业的资历，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，有助于获得如何加薪的最佳建议。
　　做了上述工作后，不妨投寄简历，试试看自己中意的岗位是否能提供进一步面试的机会。
　　B合法“谈判”协商涨薪
　　“岗位工资、绩效工资……”拿到工资条后，很多人都会核对其中的每一项数字，但很少有人会对其中的设置提出异议，因为工资一向都是领导说了算。
　　实际上，职工可以通过“工资集体协商”与用工企业协商工资。“工资集体协商”是用人单位工会或职工代表与相应用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为，协商内容包括职工工资、福利等。通过开展工资集体协商，参与企业职工工资都有一定幅度增长，基本消除了工资连年不增长的现象。
　　C拿出成绩申请加薪
　　在企业工作，要求涨薪自然需要理由。“可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，礼貌地一一陈述。”资深HR建议，不妨参考以下方式：我一直在尽全力完成公司的任务，尤其是在最近的一次项目合作中，为公司赢得声誉，争取了大客户。同时也发现，在竞争对手所在的公司，与我类似职位的待遇平均为4000元，借此机会，希望公司可以重新评估我所在岗位目前3000元的薪资。“谈判中，要让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”
　　要求加薪确实是一件为难的事情。若老板不答应加薪请求，别垂头丧气、调头就走，不妨当场讨教上司还有哪些不足之处有待改进。若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。
　　提出离职是终极杀手锏。当然，这个杀手锏一旦使出，往往意味着你已经有了更好的退路。否则，有可能鸡飞蛋打。另外，如果企业没有给职工上社会保险，比如医保、养老保险等，职工可以理直气壮要求企业上保险，毕竟这也是职工收入的一部分。
　　D要求完善各项福利
　　工资总额，其实还包括奖金、津贴和补贴等内容，这就是说，要涨工资还可以要求提高相关待遇。比如，住房、交通、通讯、伙食、夜班等补贴。“其中，住房、伙食补贴最值得争取。”资深HR表示，在省城工作，食宿消费相对较为昂贵，如果能解决其中一样，则每月相当于涨工资数百元，“和直接涨工资相比，企业更容易接受为员工提供补贴等待遇，因为不少企业相信，这样做可以激励员工上进。”
　　员工还要懂得为自己争取加班费。“加班费是法律明确规定的，员工可以名正言顺地讨要，一般来说，企业因此而给员工穿小鞋的概率较小。”员工主张自己的权利，还可能在企业内部形成一个惯例甚至制度，这相对于之前加班工资为零的情况，工资已经上涨了。
　　当然，职场人士还要及时关注最新的最低工资标准，并及时“提醒”企业，确保自己的工资不能低于最低工资标准。

学到了一点 很多时候我们会采购 但是在谈自己的薪水上总是那么不擅长

自己总是不知道怎么提要求