这是一个充满威胁的时代，互联网+、智能制造、金融科技、跨界融合......很多新的名词带给世界新的变化、新的冲击，同时也意味着很多曾经热门的职业被替代或淘汰，曾经经验丰富的职场老将面临失业，市场经济的发展也经历了重新洗牌，很多人义无反顾的投身创业，最终遍体鳞伤的大有人在......中年危机，这种感觉一言难尽，不同的人有不同的解读，但，痛是真实存在着，并且时时拉扯着我们的心脏。
可能是现有团队不给力，渴求更好的配合。
可能是被动离职，年龄门槛，失去选择权。
可能是工作和家庭之间冲突，必须有所取舍。
可能是当前业务不理想，寻求突破机会。
可能是对现有公司不满意，愿意退而求其次。
可能遭遇新上司换血，成为内斗牺牲品。
可能出于家庭考虑，调整事业方向和追求重点。
......
无论是内因还是外因，在35~45岁这样尴尬的年纪，总用一种痛刺激着我们的神经。
作为一名HR，也作为一名80后，阅简历无数，同求职者也做过多次深度交流，分享一点自己的浅薄看法给大家。
什么样的简历最吸人眼球？
1. 拥有很好的学历背景、证书背景、项目背景及知名企业背景。这种简历对于大企业高管职位来说一定是首选。这是你学习能力、专业经验的背书。
2. 极强的语言能力，能够将英语作为工作语言应用自如。这对于英语应用较多的企业是个门槛。
3. 简历设计简约大方，排版结构合理，这显示了你办公自动化的工具应用能力以及缜密的逻辑思维能力。好简历与差简历，视觉效果一目了然。这决定了HR是否有兴趣对你的简历继续看下去。
4. 频繁跳槽是很糟糕的，给人好印象的往往是那些每份工作经历都在3-5年左右的人，3年以下只知皮毛，5年以上思维定势。稳定性是HR考虑的关键要素。最好对每一次离职的原因有所说明。
5. 每一份工作经历请写清自己负责的工作内容，按照结构性思维，罗列1、2、3......，写工作内容是个技术活，写的不好就是思维凌乱，对工作理解不透彻，写的好绝对是最好的加分项。比如一名采购的工作至少要说明自己具体负责哪类物料的采购，了解哪些工艺和核价，拥有哪些供应商资源等。
6. 工作成果、项目经验的描述，这是你的能力体现，比如作为一名采购，你曾经为公司在哪些项目上成功降本，最好有数据支撑，你曾经负责哪些项目，在其中担任什么角色，起到了什么关键作用。
7. 行业领域，如果你的工作经历跨越多个领域，你要说明你的职业规划，不然HR会认为你是没有目标的人，没有给自己清晰定位，各个行业跳来跳去，结果哪个行业都不专。
8. 培训经历，有什么学习经历最好都罗列出来，这能说明你一直在积极的提升自己，也说明你都了解哪些知识。
9. 技能专长，这对于你的工作具有辅助作用，比如作为机械行业的采购，你是否能看懂CAD图纸，有技术背景、会工具应用，这都是加分项。当然如果你有工作以外的优势擅长，也可以提一下，比如文笔佳、有过公司活动的主持经验、做过公司内训师等等，这是锦上添花的事。
10. 综合评价，你对自己的评价是否中肯到位也很重要，这算是对你的职业经历、个人能力的一个总结，不会总结的人做不好高管。
11. 再说点细枝末节的问题，基本信息的完善程度，姓名、性别、年龄、住所、籍贯、学历、专业、毕业院校、联系方式、是否婚育、期望职位、期望薪资、期望行业、期望工作地区、照片等信息尽量全些，这是对人基本的了解，这也和企业的文化及HR的偏好有关联。比如HR和你是校友或者老乡，好感度瞬间倍增。
12. 还有一点需要强调一下，有时也需要根据所要投递的职位对简历做相应调整，不同公司不同职位对你简历的关注重点可能有些差异，要有所侧重，这个具体问题具体分析，需要你做些功课。
假如你是HR，怎么选？
下面列举了部分简历的部分内容，涉及隐私已做马赛克处理，这里不做评价，相信通过对比，大家都会有自己的看法，哪些是可取的，值得借鉴，哪些是不合适的，需要修改，想要求职的你，一定心里有数了。
有很多由于公司关门、搬厂、裁员、调整业务方向、内斗等不得已的原因被动离职的朋友，要从高位下来，向现实低头，高管的职位机会不一定马上就有，于是要同比自己年轻的一代去竞争低一些的职位，不再计较行业、地域甚至薪资，只求工作机会，因为，在他们而言，失业、空窗实在面子上挂不住，也辜负了家人的信任，上有老下有小的压力，维持面子和品质生活，需要一份稳定的收入。人到中年，不是谁都能有勇气去选择创业，那是一条布满荆棘的路，更多的人还是希望找一份稳定的工作。
那么就从一份简历开始求变吧，好内容+好形式，把你最有优势最有价值的一面展示出来，让HR看到你的亮点，同时也把你对职业的规划和你对现实的考量情真意切、言简意赅的叙述明白。你要通过你的简历表达你自己，不仅经验丰富、做事靠谱，更能与时俱进、不断提升，年龄并不能说明一切，你并非“廉颇老矣”，你的热情和冲劲不减当年。
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