第一季第一期：人在职场飘，劳动关系很重要。

                                                                                 第一季第一期
                                                                    人在职场飘，劳动关系很重要
       时光荏苒，又是六月高考季，清晨路过考场，看到一张张青春的脸庞，不禁想起年少的时光。人终是躲不过岁月，接踵而来的又是大学离别季，恋恋不舍也罢，壮志凌云也好，都逃避不了一个话题：找工作。
      我要连载很长很长的故事，记录从毕业到苏州奋斗这些年的经历，记录对生活的思考，关于工作，关于采购，关于公司、关于创业、关于生活中离不开的婚姻房产方方面面。当然故事有演绎，因为我们要通过故事讲法律，讲大家都看得到，但没有读得懂的法律。
     2006年6月，我在学校与单位签订了劳动合同，鉴于毕业论文还没有完成，向新单位提出一个月后到苏州正式上班，单位予以认可。一个月后前往单位报到的路上遭遇了交通事故。经交警部门认定，驾驶员负全责。我要求单位给予工伤赔偿。但单位认为我尚未正式上班，不存在劳动关系，不同意担责。
       明明有劳动合同，为何未与单位建立劳动关系呢？
      （工伤后面会单独谈）

      释法：劳动合同并非判断建立劳动关系的绝对标准，实际用工是判断的要点。仅订立劳动合同，而无用工之实，未建立劳动关系。反之，开始用工而未签订劳动合同，劳动关系已经建立。
扩展到工作中，离职后到新工作前有一个断档，通常认为与新公司已签订合同，建立了新的劳动关系，但在法律上，这是得不到劳动法保护的真空期：
     1.无法享受新单位承担的社会保险、工伤待遇。
     2.单位在实际用工之前解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

      救济途径：按民事纠纷处理，如约定用工之前解除的违约金，可据此要求赔偿。如没有约定，劳动者要举证所受损失，这在实践中有一定难度。
      有些朋友投机取巧，在原单位合同未解除前，就到新单位上班，以为这样万无一失。其实新单位招用未解除或者终止合同的劳动者，给其他单位造成损失的，新单位和劳动者要承担连带赔偿责任。
人在职场飘，劳动关系很重要，大家要特别谨慎。

　　援引法条：《劳动合同法》第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同、劳动关系自用工之日起建立。”

      从毕业的小白到职场的老鸟，每个人都有不堪回首的时光，也恰恰是这样的不堪成就了今天的我们。自信是经过挫折和压力无情的摧残后重新发芽长成的参天大树，是无所畏惧地面对难题，笑着说，没问题，我来解决。
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收获了

牛！期待好文章。